Por Redacción
La Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres presentaron en las últimas horas un informe regional que expuso el crecimiento del trabajo femenino en plataformas digitales en Iberoamérica, donde unas 3,5 millones de mujeres obtuvieron ingresos bajo esta modalidad. El estudio puso de relieve que persisten las desigualdades salariales, así como el acceso a tareas mejor remuneradas y a mejores condiciones laborales, en un contexto donde la economía digital mantuvo las brechas de género estructurales.
El relevamiento indicó que las trabajadoras percibieron ingresos inferiores respecto de sus pares varones. En plataformas en línea, cobraron en promedio un 40 % menos por hora y hasta un 67 % menos por semana. Del mismo modo, destinaron cerca de una cuarta parte de su tiempo a tareas no pagas, como la búsqueda de encargos o la espera de asignaciones. La segmentación laboral, la menor inserción en áreas tecnológicas y la carga desigual de cuidados explicaron estas diferencias.
La Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Ana Virginia Moreira Gomes, afirmó: “Necesitamos datos rigurosos y una mirada realmente regional y tripartita para comprender a fondo los desafíos y oportunidades de los nuevos sectores digitales, y para asegurar que no se reproduzcan los sesgos de género que ya existen”.
En tanto, la Secretaria para la Cooperación Iberoamericana de la SEGIB, Lorena Larios, aseguró que “este tipo de estudios son esenciales para transformar la evidencia en recomendaciones concretas de política pública que permitan garantizar derechos, reducir brechas y orientar el desarrollo de la economía digital hacia la igualdad”.
El informe también advirtió que la flexibilidad del trabajo en plataformas quedó condicionada por algoritmos que priorizaron la disponibilidad en horarios de alta demanda, en muchos casos nocturnos, lo que redujo las posibilidades de ingresos para mujeres con responsabilidades de cuidado. A esto se sumó la concentración en tareas de menor remuneración, como atención al cliente o labores administrativas, y la escasa presencia en puestos tecnológicos.
En actividades basadas en ubicación, como transporte o reparto, el estudio registró situaciones de acoso y violencia, junto con una percepción extendida de desprotección. La clasificación como trabajadoras independientes limitó el acceso a derechos básicos, entre ellos licencias por maternidad, cobertura por enfermedad y seguridad social.
Las barreras de ingreso también marcaron el acceso a este mercado. Muchas mujeres enfrentaron menor disponibilidad de dispositivos, problemas de conectividad, dificultades de financiamiento y brechas en habilidades digitales. En sectores específicos, la falta de herramientas —como vehículos— y los estereotipos de género profundizaron la exclusión.
La Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, Bibiana Aido, señaló que “solo mediante el trabajo conjunto entre gobiernos, sector privado y organismos internacionales podremos eliminar las barreras y estereotipos que siguen limitando la participación plena de las mujeres en los mercados laborales y en la economía del futuro”.
El trabajo de la OIT propuso avanzar en regulaciones con perspectiva de género, mayor transparencia en los sistemas algorítmicos, ampliación de la protección social y políticas de redistribución de las tareas de cuidado. El estudio se basó en marcos regulatorios de 14 países, encuestas a más de mil trabajadores de plataformas digitales y consultas a personas que se desempeñan en servicios asociados a la ubicación.
