Por Redacción
Para la oligarquía de la tecnología, el ser humano es un recurso explotable y desechable. Bajo esta premisa, Amazon resolvió avanzar este miércoles con un nuevo ajuste en su estructura corporativa y comunicó la salida de unos 16.000 empleados a nivel global, en una decisión vinculada al rediseño interno de la compañía frente al avance de la inteligencia artificial. La medida fue informada por la conducción del grupo y se suma a los recortes ejecutados durante 2024.
La comunicación oficial estuvo a cargo de Beth Galetti, vicepresidenta senior de Experiencia de Personas y Tecnología de Amazon, quien explicó los motivos del recorte a través de un mensaje institucional. “Buscamos fortalecer nuestra organización reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia”, sostuvo la ejecutiva.
Mientras avanza con los despidos. La compañía asignó alrededor de 125.000 millones de dólares a centros de datos y proyectos de capital durante el último año y prevé incrementar ese monto en el corto plazo, con foco en el desarrollo y la expansión de soluciones basadas en inteligencia artificial.
El impacto principal recaerá sobre el personal corporativo con base en Estados Unidos. Los trabajadores alcanzados dispondrán de un plazo de 90 días para postularse a vacantes internas dentro de la empresa. Aquellos que no logren una nueva posición o decidan no hacerlo recibirán una compensación económica, asistencia para la búsqueda laboral y cobertura médica transitoria.
La decisión se enmarca en una transformación más amplia de la firma, impulsada por la incorporación intensiva de inteligencia artificial en sus procesos. En 2024, el director ejecutivo de Amazon había advertido que este cambio tecnológico implicaría una reducción de la dotación. En paralelo, la empresa ejecutó despidos por 14.000 puestos durante el año pasado.
