Por Redacción
Referentes de la Juventud Sindical del Sindicato del Personal de Dragado y Balizamiento participaron, entre los días 19 y 20 de mayo, del encuentro «Lucha y negociación contra la discriminación hacia la diversidad sexual y de género», organizado por la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte y por la Secretaría de Género de la Asociación del Personal Aeronáutico. El objetivo del encuentro fue afianzar las herramientas sindicales contra la exclusión y el respeto a las elecciones sexuales personales y de género en los espacios laborales.
En ese escenario, las y los jóvenes sindicalistas destacaron la importancia de modificar los convenios colectivos de trabajo en relación con la integración de puntos específicos que atiendan las necesidades de las mujeres en los ámbitos laborales. Al mismo tiempo, se hizo referencia a los tratos que se les dispensan a las trabajadoras en los lugares de trabajo. El objetivo es desarrollar estrategias para detectar el acoso laboral y el maltrato, no solo para denunciarlos, sino para erradicarlos. Del mismo modo, durante las jornadas se abordó la lucha LGTB durante los años de dictadura militar.
Los disertantes señalaron que son vitales los diseños de políticas públicas para erradicar de los puestos de trabajo sesgos discriminatorios que no respeten la diversidad de género y que promuevan la integración en los ámbitos laborales. Al mismo tiempo, denunciaron que las políticas liberales agreden las conquistas alcanzadas por las trabajadoras en los últimos años. En tal sentido, enfatizaron que es determinante alcanzar un alto grado de conciencia social que permita abordar las problemáticas que afectan a las mujeres y gestar soluciones efectivas con políticas concretas.
Andrés Parodi, referente sindical del SIPEDyB, en diálogo con AGN Prensa explicó que «es importante entender que algunos convenios colectivos de trabajo deben ser modificados en ámbitos laborales que son muy masculinizados para incluir a las mujeres. En nuestro sector, por ejemplo, cuando sube una compañera a un barco, tienen que poner baños individualizados, un camarote solo para la compañera y administrar las comodidades necesarias para que la compañera tenga una buena campaña».
El joven sindicalista sostuvo que «hay temas a los que debemos prestar atención. Muchas veces nos encontramos con compañeras que no son contratadas porque están embarazadas. Más allá de que la empresa no es la que paga las licencias porque las paga ANSES, los empresarios se quejan porque pierden un puesto de trabajo. Durante el encuentro de la ITF muchas compañeras expusieron sus experiencias sobre situaciones de acoso, compañeras trans contaron cómo fue su proceso de inserción laboral. Es importante entonces asumir una conciencia que nos permita poner en visibilidad problemas que aún persisten en los ámbitos de trabajo».
Por último, Parodi remarcó: «este encuentro estuvo bueno porque en nuestro caso el sindicato promueve desde hace varios años el ingreso de mujeres a la actividad, pero hay veces que uno, como hombre, no las tiene en cuenta. Entonces se hablaron de muchas cosas que nos permiten tomar conciencia de determinadas situaciones que se naturalizan y no debe ser así. Uno se da cuenta de que está equivocado con los prejuicios que tiene. Para nosotros, como dije, estos encuentros son importantes como formación y una manera de entender que cuando una mujer entra a la actividad no es fácil para ella y que tenemos que generar ambientes que posibiliten un bienestar y, sobre todo, tener compañerismo».
Del encuentro, participaron los dirigentes sindicales de ámbito aeronáutico: Edgardo Llano, Horacio Calculli, Daniela Pantalone y por ITF, Delfi Sapia. Del mismo modo, se hicieron presentes referentes de la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersexuales: Florencia Paltrinelli, cosecretaria de ILGA para Latinoamérica y el Caribe, y Mariano Rey Campanelli, coordinador del Comité LGBTQIA+ del Cono Sur. En tal sentido, expusieron también, Julia Campos, Valeria del Mar Ramírez y Ana Oberlin.
