Por Redacción
La Comisión Directiva Central de la Federación Marítima, Portuaria y de la Industria Naval de la República Argentina (FEMPINRA) expresó en las últimas horas su rechazo al proyecto de reforma laboral que el Gobierno libertario de Javier Milei presentará en el Congreso para su tratamiento. La organización, que conduce Juan Carlos Schmid, afirmó que «el mismo cambiará totalmente la vida de los trabajadores, perdiendo derechos conquistados que implican un retroceso de décadas».
A través de un comunicado, la FeMPINRA expuso: «Según los borradores que trascendieron, se dejaría sin efecto el principio de la norma más favorable al trabajador, asegurando la seguridad jurídica de los empleadores en cualquier interpretación de las leyes que tutelan los derechos de los trabajadores. Además, se pueden modificar condiciones esenciales del contrato de trabajo; la ausencia de solidaridad de las empresas principales para con las contratistas hace que las condiciones para la terciarización salvaje se multipliquen».
En la misma línea, la conducción sindical indicó que «muchos beneficios sociales que hoy tenemos dejarán de ser considerados como remuneración, por lo cual afectarán no sólo los aspectos previsionales y de aportes en general, sino también el cálculo de otros ítems que tienen que ver con vacaciones, aguinaldo y cualquier liquidación vinculada al despido».
Por otro lado, explicó que «los salarios dinámicos son una verdadera entelequia al servicio del empleador; pretender que exista un ítem que pueda mejorar los salarios sólo respecto de determinadas pautas de mayor productividad de los trabajadores implica individualizar y patentizar el eslogan de que cada uno se salva solo, a contrario de lo propugnado por nuestro Papa Francisco, olvidando que la productividad tiene que ver con la tecnología, pero también con el respeto a condiciones humanas de trabajo».
Asimismo, la conducción de la FeMPINRA sostuvo que «se podrán fraccionar las vacaciones y flexibilizar el tiempo de su otorgamiento; el famoso banco de horas, que ya se ha instalado en otros tiempos en algunos lugares, hará perder nuestra disposición del tiempo de trabajo, estando permanentemente a la orden del empleador y perdiendo toda clase de posibilidad de desarrollar horas extras».
Del mismo modo, la Comisión Directiva de la Federación remarcó que, en materia indemnizatoria, «el pretendido fondo de cese que se pretende instrumentar mediante convenios colectivos sustituye la verdadera intensidad de la indemnización por despido por un aporte a cargo del empleador, que sería un fondo que se licuará permanentemente, como la experiencia nos indica. Además, se trata de individualizar el derecho colectivo del trabajo, haciendo prevalecer las normas de los convenios colectivos inferiores, aunque contradigan una norma más favorable que se le venía aplicando a los trabajadores».
La organización gremial denunció que «se limitarán las asambleas; el sindicato debe pedir autorización para hacerlas y la empresa se reserva el derecho de establecer cuáles serán las condiciones y horarios para realizarlas, a fin de no alterar la actividad productiva; ello dificulta toda acción sindical y consulta que se quiera realizar con los trabajadores».
Al mismo tiempo, puntualizó: «Se vuelve con el viejo ataque al derecho de huelga, única herramienta que tenemos los trabajadores para salvaguardar nuestros derechos; se ataca a nuestros delegados, reduciendo la cantidad por delegados de personal; ahora, las empresas de hasta 50 trabajadores pueden no tener ningún delegado; ello borra el mapa sindical de representación de la acción gremial concreta en más del 70% de las empresas en nuestro país».
En este escenario, la FeMPINRA ratificó que «la organización sindical es la última valla que tiene el modelo sindical para los derechos que venimos peleando y que hemos conseguido a lo largo de más de 100 años de legislación laboral nacional e internacional».
Por último, la Comisión Directiva Central de la FeMPINRA confirmó que comenzó una campaña de concientización en los distintos ámbitos de trabajo, que «será profundizada a medida que pasen los días y se conozcan más detalles de este proyecto», con el objetivo de «defender nuestra vida, defender nuestro trabajo, defender nuestro salario, la disposición de nuestra jornada, sobre todo a defender la posibilidad que tenemos de ser felices».
