Por Redacción
El Ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Walter Correa, participó este martes, en la sede porteña de FOETRA (Sindicato de Telecomunicaciones), del encuentro Trabajo Decente, Plataformas e Informalidad. El encuentro reunió a dirigentes políticos, sociales, sindicales referentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el objetivo de debatir políticas que hagan a la regulación del ámbito laboral de las plataformas digitales y avanzar con una agenda legislativa que garantice derechos laborales frente a las nuevas formas de organización del empleo.
En ese marco, Correa expresó que «frente a las directivas del Gobierno nacional de subordinarse a esquemas precarizadores, la provincia de Buenos Aires con la conducción del gobernador Axel Kicillof, asumió un rol protagónico en defensa de los derechos de los repartidores y choferes, y elaboramos este proyecto de ley en consonancia con el Convenio 193 de la OIT». Del mismo modo, sostuvo que «Los trabajadores le debemos muchísimo, sus políticas significaron el paso de la teoría a la justicia social real, como fue la restitución del proceso paritario a través del Decreto 392/03. Las nuevas formas del trabajo nos convocan a diagramar y articular acciones tendientes a proteger derechos y garantizar empleos dignos».
Por su parte, el Diputado Nacional de Unión por la Patria y referente de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, remarcó que «en este proceso que está viviendo la humanidad hay una tensión entre quienes promueven que esas expresiones que se construyeron para asegurar que la condición humana sea respetada como tal desaparezcan, se conviertan simplemente en accesorios sin ningún poder real; y quienes intentan que las políticas públicas y la democracia sigan siendo de alguna manera garantía de que los arrasadores cambios de la revolución científico-tecnológica no terminen llevándose puesto definitivamente la dignidad del ser humano».
Asimismo, aseguró que «a nivel nacional directamente se eliminó la Ley de Teletrabajo, que había sido una ley precursora. Nosotros la discutimos en la época de la pandemia y después la tomó como ejemplo, por ejemplo, España para su propia legislación. Este gobierno la eliminó directamente, de cuajo. Lo primero que hace es declarar a los trabajadores este de plataforma independientes, es decir, los saca del mundo laboral».
«Entonces creo que estamos en un momento en el que la tarea que tenemos por delante es no poner límites, sino encontrar la manera de que a través de las regulaciones —porque las regulaciones no son límites, las regulaciones son normas que se crean para gobernar y hacer justas las relaciones de elementos que son asimétricos—, que las leyes, que las organizaciones libres del pueblo, que las instituciones que los pueblos eligen a través de la democracia sirvan para construir un especie de ecosistema en el que no impere solamente el afán de maximizar las ganancias, la productividad y de explotar a los trabajadores», subrayó Yasky.
En tanto, el abogado laboralista Hugo Moyano, explicó que «hasta la fecha hay algunos datos que te dicen que se han perdido cerca de 5.000 puestos de trabajo, más de 31.000 empleadores que han dejado de existir, pero también sabemos que, a pesar de que los datos oficiales no son fiables, existen mecanismos para dibujar los números. Y precisamente la cuestión que estamos tratando, que tiene que ver con este tipo de modalidad de trabajo, es una de las modalidades que se emplea para que los datos oficiales sean diferentes. Si se prestó, aunque sea una microtarea, no una jornada completa, en una semana ya se computa y se contabiliza como un trabajador empleado o subocupado».
El letrado resaltó: «Por más que cambian las tecnologías en el mundo sigue existiendo una parte fuerte y una parte más débil que justifica la intervención de los sindicatos, que justifica la intervención de la ley laboral y, inclusive, mucho más que antes, porque la asimetría es muy superior, no es lo mismo un ferretero con un empleado que Uber con una flota de trabajadores. Viendo un poco lo que expresa León 14 en Magnífica Humanidad, en estos tiempos en donde se impone un modelo tecnocrático, un paradigma tecnocrático en la era de la inteligencia artificial, creo que la dignidad humana tiene que ser el criterio para orientar y para limitar el avance y el progreso tecnológico».
La diputada provincial Ana Luz Balor, manifestó: «¿quiénes son la mayoría de los trabajadores que trabajan en las plataformas? En su mayoría son hombres. Hombres que eh en las plataformas de reparto promedian los 30 años, en las plataformas de transporte, los 38, los 39 años. Un tercio de esa población trabaja de manera exclusiva con las plataformas digitales, pero el resto no. El resto las combina con otros trabajos informales, o trabajos formales, o alguna otra changa. Esto quiere decir que evidentemente las remuneraciones a la hora de trabajar a través de las plataformas no son suficientes para vivir dignamente, porque ahí tiene que ver un complemento».
En tal sentido, la legisladora, expuso que «un dato a tener en cuenta también es que la mayoría de los trabajadores de las plataformas digitales no se consideran un asociado, como muchas veces nos plantean estas aplicaciones, bueno, sos socio, sos colaborador. La mayoría se considera un trabajador, un empleado, por lo tanto ahí hay mucho para hacer. El desafío de los poderes Legislativo y Ejecutivo es regular la actividad. Debemos equilibrar la demanda de flexibilidad laboral sin que ello implique una pérdida de derechos».
