Por Redacción
La pandemia , lejos de promover un orden de bienestar y seguridad social para los trabajadores y trabajadoras, abrió los surcos donde la desigualdad social y el abuso del poder empresarial expusieron lo peor de las condiciones laborales a la que se enfrentan millones de trabajadores. Para la OIT existen “indicios de que la violencia y acoso relacionados con el trabajo han aumentado durante la crisis de COVID-19”.
En tal sentido la especialista Superior en Seguridad y Salud en el Trabajo, Manal Azzi, alertó que “la violencia y el acoso son un problema persistente y pernicioso en el mundo del trabajo; trasciende las fronteras nacionales, la situación socioeconómica, los sectores ocupacionales y las modalidades laborales. Puede plantearse entre compañeros de trabajo, directivos y subordinados, o entre trabajadores y clientes o miembros del público, y amenaza la seguridad y salud de las víctimas”.
“La violencia y el acoso adoptan formas diferentes y cambiantes, y no se limitan al ámbito físico o sexual. El acoso psicológico, en particular, puede ser insidioso y abusivo en las formas más sutiles, y su costo emocional puede incluso inducir al suicidio”, precisó la especialista a través de una nota escrita para el portal de la OIT.
Azzi señaló que “los perjuicios para el bienestar de los trabajadores también repercuten en las empresas, pues el temor, la enfermedad y las lesiones determinan más ausentismo y más rotación del personal. Estos factores conllevan un costo importante para las empresas, y pueden también dañar la productividad y el rendimiento”.
En tal sentido añadió que en la “actual crisis de salud pública se percibe un aumento de la violencia y el acoso. Las restricciones sin precedentes impuestas durante la pandemia han agravado los niveles de estrés. Así, ha habido casos de violencia y acoso entre trabajadores/as de servicios esenciales, miembros del personal de salud y otras personas cuyo trabajo se sitúa en la primera línea de la pandemia”.
En ese orden la especialista refirió: “Se ha conocido el caso de médicos de Wuhan (China) que han sido agredidos y amenazados en hospitales saturados de pacientes. Ante la escasez de suministros, también hubo casos de violencia y acoso a trabajadores esenciales de tiendas de alimentos. Cabe citar otro caso reciente: un guardia de seguridad de un comercio de los Estados Unidos que fue asesinado al intentar hacer respetar la norma de utilizar mascarilla en el lugar”.
Azzi indicó que estos momentos ofrecen ” la ocasión única de reconocer y solucionar las causas y manifestaciones de la violencia y el acoso relacionados con el trabajo. A ello precisamente se refiere el nuevo informe de la OIT, Entornos de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso , en el que se examinan el alcance de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y los marcos vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), las iniciativas en marcha y las esferas de actuación para prevenir y eliminar los riesgos laborales psicosociales, entre otras cosas, los sistemas de gestión y formación en la esfera de la SST”.
Por otro lado, la referente técnica de la OIT recordó que “el año pasado, en la Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario , los 187 Estados Miembros de la OIT adoptaron dos instrumentos pioneros : el Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) y la Recomendación (núm. 206) complementaria . Al hacerlo, definieron el compromiso mundial de erradicar esta lacra”.
“Ahora bien, un compromiso general de este tipo debe complementarse con la acción a nivel de las bases. Es preciso erradicar o enmendar los sistemas y las culturas que cronifican el acoso o consienten su continuación, y ocuparse debidamente de quienes lo hacen. Tras la COVID, todos deseamos construir “una normalidad mejor”, y esa ecuación debe contemplar la erradicación de la violencia y el acoso de los lugares de trabajo”, concluyó Azzi.
Fuente: OIT
27/07/2020
