Por Redacción
La Unión Industrial Argentina, consideró el último martes, la posibilidad de “cesar la remuneración”, si un trabajador decide no inocularse. La iniciativa se dio a conocer tras la reunión de la Junta Directiva de la entidad que lidera Daniel Funes de Rioja. El planteo de la UIA es que la empresa podrán considerar como un incumplimiento, a los normativas vigentes, la decisión de un empleo o empleada de vacunarse.
En tal sentido, el titular de la organización empresarial manifestó que “aquel que está con primera dosis ya puede ser convocado, pero se genera el problema con los que no quieren vacunarse. En ese caso nadie puede obligarlos, pero nadie puede obligar a insertarlos en un medio laboral con riesgo para otros trabajadores y sus familias. Por lo tanto entendemos que en esos casos cesa la dispensa y cesa la remuneración”.
Cabe destacar que desde abril de 2020, la disposición del Gobierno nacional promovió que las y los trabajadores encuadrados en el aislamiento social, preventivo y obligatorio, estaban dispensados de la obligación de concurrir a los puestos de trabajo para evitar la propagación de la pandemia, esto fue acordado con los empresarios.
Con el avance de la vacunación, la UIA consideró que es necesario que las y los trabajadores retomen la presencialidad. Funes de Rioja sostuvo que “para la preservación del lugar de trabajo adoptamos protocolos de prevención para evitar dentro de los ámbitos fabriles con una performance muy positiva, y hoy es inevitable que quien quiera entrar en el lugar de trabajo colectivo tiene que tomar las medidas del caso y si no quiere vacunarse no podrá ingresar al lugar de trabajo”.
Para el empresario, en esta coyuntura debe terminarse “la dispensa que la norma le autorizaba a no trabajar, en muchos casos ni siquiera de forma remota pero seguían recibiendo sus haberes u otras asignaciones. Esta obligación atendía un principio de buena fe por la cual había una contraprestación porque no había vacuna. Ahora existe y esto tiene una contrapartida que es el cese de la obligación del pago respectivo”.
“El punto central es el cuidado recíproco y ante la disponibilidad de la vacuna no se puede imponer, pero no vacunarse tiene consecuencias”, señaló el representante de la UIA. Al mismo tiempo, explicó que cada empresa deberá negociar “con los sindicatos sector por sector”, esta postura de la organización empresarial no implica un mandato para la compañías.
Consultado sobre la posibilidad cierta que ante la cesación de pago las y los trabajadores recurran a la Justica, Funes de Rioja indicó que “en la Argentina todo se puede judicializar, pero la UIA no afirma que se tiene que despedir al trabajador sino que cada empresa sabrá qué hacer en la práctica y los riesgos que asume”.
Por último, el Presidente de la UIA, declaró: “Lamentablemente aún con la norma muy clara a nadie se le puede ocurrir que alguien pueda ganar un salario sin trabajar. Este es el marco. Lo deseable es que no se judicialice porque hay suficiente argumentación, pero la decisión la va a tomar cada empleador”.
11/8/2021
