Por Redacción
La ministra de Trabajo de la Nación, Raquel Kelly Olmos, junto a la secretaria de Gestión Empleo Público, Ana Castellani y la subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, Cecilia Cross, participaron del encuentro donde se decidió la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional para adaptar el texto del mismo de acuerdo al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. Las modificaciones entrarán en vigencia a partir del 1° de enero de 2023.
En ese orden, la ministra, aseguró que la negociación tripartita “es una institución inherente al tipo de democracia social que nosotros queremos mostrar. Porque nuestra democracia no es solo democracia, nosotros aspiramos a la democracia social, y ésta no es posible si no hay una construcción de negociación tripartita como institución central que, por supuesto, requiere de empoderamiento gremial para que sea efectiva esa construcción institucional”.
Por su parte, Cross destacó la importancia de “que sigamos siendo la vanguardia en la concepción de derechos en la homologación de nuevas formas de trabajo, de nuevas formas de reconocimiento, me parece que es un orgullo”.
Asimismo, aseguró que “el convenio 190 de la OIT es un documento totalmente de avanzada que también surgió de la vocación del movimiento obrero por construir ámbitos libres de acoso y violencia. Que nuestro gobierno haya ratificado este convenio y haya seguido ampliando derechos en un contexto de pandemia me parece que nos muestra efectivamente cuál es el camino que seguimos”.
Por último, la funcionaria añadió que “para mayor orgullo, si bien nosotros ya hemos negociado protocolos sectoriales, este es el primer convenio colectivo que se adecua al Convenio 190. Entonces, me parece que hoy es un día para celebrar”.
Durante la reunión se aprobó también la adecuación del Régimen de Dirección Pública para el personal comprendido en dicho régimen. De esta manera se abre la posibilidad de acceso a una función directiva a través de mecanismos de selección de transparencia, publicidad, igualdad de oportunidades y “mérito para determinar la idoneidad en el desempeño de la función a cubrir”.
“De este modo, la selección se realizará mediante sistemas abiertos, que aseguren la comprobación fehaciente de la idoneidad, méritos, competencias, aptitudes y actitudes laborales adecuadas para el ejercicio de las funciones que tendrá a su cargo”, indicaron desde el ministerio de Trabajo.
28/12/2022
