Por Redacción
A través del programa “Puertos en Clave de Géneros”, impulsado por la Subsecretaría de Asuntos Portuarios, bajo la dirección de Juan Cruz Lucero y dependiente del Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la Provincia, liderado por Augusto Costa, se presentó el segundo Relevamiento de Géneros en el ámbito portuario correspondiente al año 2023.
El objetivo de esta iniciativa radicó en comprender la evolución de la situación laboral y la distribución de género en el ámbito portuario, con miras a evaluar las políticas implementadas y continuar trabajando en la promoción de comunidades portuarias más equitativas y justas en términos de género.
Según los resultados, del total de trabajadores portuarios, el 72% son hombres, el 28% son mujeres y solo una persona identificada con otro género. Comparado con los datos de 2021, donde estos porcentajes eran del 76% y 24% respectivamente, se observa un aumento del 4% en la participación de mujeres en el entorno portuario de la provincia de Buenos Aires.
Este incremento reflejó el impacto de las políticas implementadas en colaboración con los Consorcios de Gestión Portuaria durante los últimos cuatro años, que han fomentado una mayor inclusión de mujeres en roles tradicionalmente ocupados por hombres.
En el ámbito laboral, en 2023, el 60% de los trabajos en el muelle fueron realizados por hombres y el 40% por mujeres, en contraste con el 100% de trabajos realizados por hombres en 2021. Además, la participación femenina como operadoras de equipos aumentó significativamente, representando el 39% en 2023, en comparación con el 3% en 2021.
El informe también examinó la existencia de espacios y proyectos con perspectiva de género en los puertos públicos provinciales. Se encontró que el 38% cuenta con protocolos contra las violencias de género, el 50% ofrece espacios institucionalizados para abordar problemáticas, el 13% dispone de lactarios, el 50% otorga licencias extendidas para los hombres por los primeros meses de crianza, el 13% proporciona jardines maternales/paternales y el 75% realiza reintegros por gastos relacionados con el cuidado de infantes.
Durante los últimos cuatro años, se han implementado políticas públicas con perspectiva de género y se han promovido iniciativas en todos los puertos públicos provinciales, reflejando un avance incipiente de mujeres y otros géneros en el sector. En este sentido, desde la Provincia y con un Estado presente, se continuará trabajando para construir un ámbito portuario más equitativo e igualitario.
26/1/2024
