Por Redacción
El Ministerio de Trabajo lanzó este martes la capacitación a conciliadores y conciliadoras laborales para impulsar la “incorporación de la perspectiva de género e igualdad y prevención y abordaje de la violencia laboral, en los instrumentos de la negociación colectiva“.
La iniciativa fue promovida por la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, Pamela Ares; la Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello y por la Directora de Protección e Igualdad Laboral, Patricia Sáenz.
La capacitación estará a cargo de la Dirección Nacional de Protección e Igualdad Laboral, la misma estará direccionada al análisis y desarrollo de la “incorporación de cláusulas de género, de protocolos de violencia y acoso en el mundo laboral y también abordará la ampliación del cupo femenino en las mesas de negociación colectiva”.
En ese marco, Marcello destacó que los objetivos de la iniciativa contemplan “que alguien pueda plantear políticas de género en una paritaria o en un conflicto colectivo y, a su vez, que tenga la mirada atenta para revalorizar el rol de una mujer que esté sentada en esa mesa de negociación colectiva es muy importante”.
A su turno, Ares, explicó que “incorporar cláusulas de género, de cuidados y de prevención de violencia en el ámbito del trabajo en los convenios colectivos de trabajo es la forma más efectiva de hacer realidad los derechos de las trabajadoras y los trabajadores”.
Al mismo tiempo, precisó que “esta capacitación va a generar mucha más igualdad para todas las mujeres que están trabajando en relación de dependencia y va a empujar la obtención de estos derechos a aquellas que están por fuera de convenio”.
9/3/2022
